Начальник охраны

О нас:

Мы - компания с более чем 20-летним опытом обеспечения безопасности на коммерческих и государственных объектах.

Ищем амбициозного начальника охраны, который готов не только соблюдать высокие стандарты, но и внедряя новые стандарты в сфере безопасности и качества обслуживания наших клиентов.

Место работы:

Переезд в регион ведения бизнеса обязателен.

Обязанности:

• Контроль выполнения трудового распорядка дня сотрудниками охранного агентства на объектах охраны;
• Составление и корректировка графиков дежурств для обеспечения эффективного покрытия всех объектов охраны;
• Взаимодействие с охранниками, обеспечивая координацию и поддержку во время выполнения задач на объектах охраны;
• Проведение инструктажей по правилам безопасности и особенностям работы на объектах;
• Взаимодействие с экипажами групп быстрого реагирования и операторами пункта централизованной охраны для оперативного реагирования на ситуации;
• Быстрое реагирование на экстренные ситуации с целью минимизации рисков и обеспечения безопасности клиентов;
• Разрешение конфликтных ситуаций с участием персонала и вовлеченных сторон;
• Изучение и мониторинг локально нормативных актов, регулирующих частную охранную деятельность;
• Заполнение и поддержание актуальной документации по безопасности и охране.

Требования:

• Наличие удостоверения частного охранника 6-го разряда (желательно, либо обязательное получение в процессе трудоустройства);
• Действующее медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к работе частным охранником (желательно, либо обязательное получение в процессе трудоустройства);
• Моральная и психологическая устойчивость для эффективной работы в различных чрезвычайных или конфликтных ситуациях;
• Исполнительность и ответственное отношение к выполнению служебных обязанностей;
• Умение разрешать конфликтные ситуации дипломатично и эффективно;
• Опыт работы в сфере охраны или управления безопасностью, предпочтительно на руководящей позиции;

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;

• Компенсация расходов на аренду жилья;

• Система мотивации на основе ключевых показателей эффективности (KPI) с выплатой квартальных бонусов;

• Компенсация проезда в отпуск один раз в два года для обеспечения комфортного и беззаботного отдыха сотрудника.