Зумеры заставляют компании менять привычные правила офисной культуры — от требований к одежде до подхода к рабочему времени. Такое мнение HR-директор Level Group Валентина Романова высказала в воскресенье, 23 августа.
По словам специалиста, одно из заметных изменений связано с дресс-кодом. Новое поколение сотрудников не считает, что одежда влияет на результат работы, поэтому всё чаще выбирает удобные вещи — худи, кроссовки и свитера — вместо строгих костюмов и рубашек. Меняется и общение внутри коллективов. Зумеры выступают за менее формальный стиль и уверены, что обращение на «ты» и отсутствие лишней субординации помогают быстрее решать различные задачи.
Ещё одна сфера, которую компаниям приходится пересматривать, — рабочий график. Молодые специалисты ожидают больше свободы в выборе начала дня при условии выполнения задач и соблюдения договорённостей. При этом гибкий формат, отмечает Романова, требует понятных сроков и правил взаимодействия внутри команды.
«Молодые специалисты больше не готовы во что бы то ни стало подстраиваться под жёсткие офисные правила и отказываться от собственного комфорта. Для них свобода в выборе одежды, общение на равных и гибкий график — это базовая норма. Компании, которые это не игнорируют, получают заметное преимущество: сотрудники быстрее принимают решения, меньше выгорают и дольше остаются в команде. А те, кто всё ещё цепляется за старый подход, уже в ближайшие годы могут потерять хороших специалистов», — уверяет эксперт.
Аналитики выяснили, какую работу выбирает калининградская молодёжь.
.svg){kind=small}