Неиспользованные дни отпуска могут накапливаться годами и не аннулируются. Об этом РИА Новости рассказала директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева.
По словам специалиста, отпуск — это законное право каждого сотрудника, а не просто пауза в работе. Если человек не успел использовать положенные дни отдыха, они сохраняются за ним. При увольнении работодатель обязан полностью компенсировать весь неиспользованный отпуск.
«Отпуск это не просто «перерыв в работе», а законное право каждого сотрудника. Неиспользованные дни отпуска не могут «сгорать». Они могут копиться много лет, и при увольнении работодатель обязан полностью их компенсировать», — сказала Богданова-Шемраева.
Эксперт уточнила, что по закону работодатель не вправе оставлять сотрудника без ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд. Если работника не включают в график отпусков или по другим причинам не дают ему отдохнуть, это уже считается нарушением трудового законодательства.
Таким образом, накопленные отпускные дни сохраняются за работником, а отказ в их предоставлении может обернуться для работодателя претензиями со стороны трудовой инспекции.
Калининградка с лихвой отсудила у «Аэрофлота» компенсацию за испорченный отдых с мужем и детьми.
