В некоторых ситуациях сотрудника могут уволить за молодёжные слова, например, «кринж», «краш» и т.п. Об этом юрист Илья Русяев рассказал NEWS.ru.
«Сленг в деловой переписке может испортить впечатление о компании и стать основанием для дисциплинарного взыскания, но не штрафа. ТК РФ устанавливает закрытый перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по установленным основаниям. Внутренние регламенты и кодексы поведения компании способны требовать делового стиля при переговорах, подготовке документов или переписке. Работодатель вправе указать, что использование жаргона недопустимо в официальных коммуникациях, но последствия за это будут нефинансовыми», — объяснил юрист.
При этом молодёжный сленг не приравнивается к ненормативной лексике, то есть не подпадают под определение брани, которая влечёт административную ответственность.
Калининградский филолог рассказал, закрепятся ли в русском языке претенденты на звание «Слово года».
.svg){kind=small}