Половина работодателей (52%) признались, что иногда отказывают кандидатам ещё до собеседования из-за несоответствия профилю вакансии. Об этом говорятся в исследовании экспертов CRM-системы для рекрутинга Talantix.
Чаще всего проблема обнаруживается при поиске рабочего персонала (22%), специалистов по продажам и обслуживанию клиентов (17%), менеджеров среднего и высшего звена (15%), административного персонала (10%), программистов (10%), строителей и риелторов (8%), а также финансистов и бухгалтеров (8%).
Самые распространённые причины для отказа — недостаток квалификации и навыков (45%), отсутствие опыта (37%), непройденная проверка службы безопасности (35%), неумение общаться (31%), неопрятный или вызывающий внешний вид (21%). При этом образование (18%), возраст (15%) и вредные привычки (16%) практически не интересуют работодателей. Важны лишь профессиональные и коммуникативные качества.
Почти 80% студентов в Калининграде планируют подрабатывать в учебном году.