Недобросовестные начальники нарушают права работников, угрожая им увольнением и принуждая к переработкам. Об этом директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала «Ленте.ру».
Одно из самых частых нарушений — оформление по гражданско-правовому договору вместо трудового. «Почему так делают? По ГПХ организация не платит отпускные, больничные и не предоставляет другие гарантии. Суды всё чаще встают на сторону сотрудников, признают такие отношения трудовыми, обязывают работодателя восстановить нарушенные права и компенсировать ущерб», — объяснила Евгения Ганькина.
Кроме того, начальство часто просит оставаться после смены или трудиться в праздники без оформления переработок. Ещё одна острая проблема связана с незаконным расторжением договора. Недобросовестные работодатели увольняют людей, не направляя письменные уведомления, не предлагая альтернативные вакансии при сокращении, оказывая давление, угрожая испортить трудовую книжку и репутацию. В таких ситуациях нужно обращаться в суд, чтобы оспорить решение и восстановить себя в должности.
С 1 сентября в России начнут действовать новые правила оплаты труда. Изменения коснутся ночных смен и расчёта надбавок.
