С 1 сентября работодатели потеряют возможность лишать сотрудников премии или сильно её урезать. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на заявление члена комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексея Говырина.
По его словам, прежняя редакция ст. 135 ТК РФ («Установление заработной платы») предполагала возможность произвольного создания правил исчисления премий. Из-за этого в одних организациях принимали стандарты и критерии эффективности, а в других — нет.
Теперь будет запрещено произвольно снижать размер премии или лишать её совсем. Кроме того, работодатель сможет урезать размер лишь того поощрения, которое начисляется вслед за наложением дисциплинарного взыскания. Те есть, если выговор был наложен в сентябре, то и вознаграждение можно будет сократить только сентябрьское. Последующих выплат это касаться уже не должно.
В России за 2025 год на 36% увеличилось количество вакансий с переобучением.
