В Трудовой кодекс РФ внесут изменения, которые очертят границы понятия «отпуск». Это слово будет означать исключительно оплачиваемые нерабочие дни. Соответствующий законопроект Госдума приняла на рассмотрение 9 января, материалы опубликованы на сайте СОЗД ГАС «Законотворчество».
Правовой статус «специальных» отпусков — учебных, по беременности и родам, по уходу за ребёнком — станет более понятным и чётким, отмечено в пояснительной записке.
Необходимость изменений обусловлена несколькими причинами. Основная — действующая формулировка статьи 107 Трудового кодекса РФ перечисляет в одном списке все возможные отпуска как «виды отдыха». На практике это порождает проблемы: например, при определении стажа, расчёте компенсаций и применении программ, где требуется непрерывная работа.
Конкретизация поможет сократить путаницу, уменьшить количество судов и споров и, как следствие, облегчит жизнь и работникам, и работодателям. Авторы законопроекта считают, что новшество привлечёт сотрудников в госорганизации, особенно — в медицинские, так как позволит более чётко определять, какие виды отпусков включать в непрерывный стаж работы, а какие — нет.
Федеральный закон вступит в силу со дня его официального опубликования.
В Госдуме хотят дать дополнительные дни отпуска представителям стрессовых профессий.
