Право уйти на час пораньше в предпраздничный день распространяется на всех работников с трудовым договором, за некоторым исключением. Об этом рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в среду, 6 марта.
В некоторых организациях, которые не могут приостановить работу, отпустить сотрудников пораньше невозможно по производственным причинам. В таких организациях переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или в денежном эквиваленте. В остальных случаях (например, если организация работает по стандартному графику пятидневной рабочей недели) работодатель не имеет права не сократить продолжительность рабочего дня накануне праздника, подчеркнул эксперт.
Если начальник не отпустил подчинённого, но тот всё равно ушёл и его потом привлекли к дисциплинарному взысканию, наказание можно оспорить. В первую очередь рекомендуется обратиться к работодателю с письменными требованиями, ссылаясь на статью 95 Трудового кодекса РФ. Если это не поможет, решать вопрос придётся через суд.
Калининградцам напомнили о короткой рабочей неделе в марте.
