Каждый молодой человек или девушка, выбирая компанию для трудоустройства, как правило, обращает внимание на уровень заработной платы, перспективы для профессионального и карьерного роста, социальные гарантии и, пожалуй, условия труда (климат внутри коллектива, комфортное рабочее место). БМК не перестает уделять кадровой политике повышенное внимание - белые зарплаты, полный соцпакет и строгое соблюдение трудового законодательства. Большая часть сотрудников БМК – это довольно молодые люди. Вероятно поэтому компания является живой, современной, быстро развивающейся и перспективной. Здесь ценится приверженность компании и всегда поощряется желание сотрудников сделать карьеру, вырасти по служебной лестнице. Мы заинтересованы в молодых сотрудниках, которые, придя на должность специалиста, вырастут до руководителя своего отдела.
- Главное - желание и способности, а опыт - дело наживное. Такова позиция председателя совета директоров, Чернова Олега Николаевича. Возможность повышения в должности, умение организовать работу и коллектив не зависит от того, сколько лет специалисту. Мы ценим энергию и азарт подрастающего поколения, со своей стороны даем им опыт, компетенции и ресурсы для роста. К тому же молодые и энергичные в некоторых ситуациях имеют определенные преимущества.
В компании существует отработанная система приема сотрудников, и дело здесь не ограничивается высланным резюме и традиционным собеседованием. До личного собеседования кандидат проходит интервьюирование по телефону и заполняет подробную анкету. После удачно пройденного собеседования кандидаты принимают участие в деловой игре, а также сдают зачет по программе обучения "Металловедение", разработанной в БМК. Следующий этап - 5-дневное тестирование в должности. И только после этого соискатель начинает работу в БМК, с аттестацией сроком три месяца.
- Многоступенчатая система приема на работу помогает нам на первоначальном этапе отсеять тех, кто не готов работать в привычном ритме БМК - отмечает руководитель службы персонала и отдела внутреннего контроля, Кудрякова Юлия - но с другой стороны, заинтересовать тех, кого не пугают сложности! Если Вы обладаете лидерским характером, молоды, амбициозны, целеустремлены и готовы развиваться в рамках компании, то, возможно, Вы и есть такой кандидат, которого мы ищем!
Компания заинтересована в молодых кандидатах для комфортного вхождения в должность с возможностью карьерного роста. Особенно важно это в рамках коммерческих подразделений, когда специалист, проработав несколько месяцев в подразделении, знает все нюансы работы, работает с клиентами компании, привык к темпу и задачам отдела, а также дружен с коллегами. Именно такой сотрудник из ранга ведущего менеджера коммерческого отдела имеет все шансы вырасти в руководителя.
Чтобы Вас пригласили на собеседование, необходимо рассказать о себе, своем опыте и о том, почему вакансию ведущего менеджера коммерческого отдела должны занять именно вы. Также не забывайте прикрепить свое резюме.
Балтийская Металлургическая Компания
на правах рекламы