Зарплату россиянам предлагают выдавать каждую неделю. С такой инициативой выступили депутаты Госдумы. Соответствующий законопроект парламентарии планируют рассмотреть в первые рабочие дни января. Об этом сообщает "Российская газета".
Как полагают авторы законопроекта, частая выплата зарплаты должна победить долги организаций перед своими сотрудниками. Если заработная плата по закону будет выплачиваться еженедельно, это поможет предотвратить невыплаты. Кроме того, работник будет быстрее получать плоды своего труда, что тоже является позитивным моментом, уверены составители документа. Сейчас, согласно Трудовому кодексу, зарплата выплачивается "не реже двух раз в месяц".
Калининградские бизнесмены рассказали в интервью радио "Business FM Калининград" о том, готовы ли они выдавать зарплату своим работникам чаще двух раз в месяц.
Николай Кожанов, коммерческий директор отеля "Шлосс":
Я бы, конечно, на такую систему, если бы мне предоставили право выбора, не пошел. С точки зрения работника это, наверное, здорово. С точки зрения работодателя – мне это неудобно сразу по нескольким показателям. Естественно, увеличивается загрузка отдела кадров и бухгалтера-кассира. Им считать нужно, им нужно ведомости вести. Мы выдаем два раза в месяц, а если будем выдавать четыре, объем их работы увеличится в два раза. К тому же ресторанный бизнес имеет некоторую специфику. Каждый месяц мы проводим ревизию по производству, по товарно-материальным ценностям, по битой посуде. Результаты этой ревизии так или иначе сказываются на оплате труда сотрудников. И если мы эту оплату разделим на четыре части, будет очень тяжело что-либо требовать с сотрудников или лишать их части премии.
Кирилл Самарев, генеральный директор компании "Русский хлеб":
С одной стороны, есть неудобства для бухгалтерии, когда она рассчитывает зарплату – это достаточно трудоемкий процесс. С другой стороны, это удобно, когда нужно привлечь людей на какие-то дополнительные работы, их можно мотивировать тем, что они смогут получить деньги в текущем режиме. Все зависит от того, как у работодателя организованы бизнес-процессы. Тут надо смотреть на реалии бизнеса. То, что это будет трудоемкий процесс для бухгалтерии, особенно на производственных предприятиях, - это сто процентов.
Игорь Плешков, руководитель группы компаний "Томас Бетон":
Видимо, мы некоторые вещи берем с американской системы. Там зарплата выплачивается раз в неделю. Но там это делается для упрощения увольнения сотрудника – рассчитались и до свидания. Если у нас сегодня Трудовой кодекс останется в том же виде, в каком он есть, а зарплату придется выплачивать раз в неделю, то это создаст сложности в работе. Появится дополнительная работа для бухгалтерии, дополнительная нагрузка на кассира, на наличные деньги. В квартале 13 недель, получается "рваный" месяц, зарплата будет переходить с одного месяца на другой. Если менять Трудовой кодекс, то полностью, а не только в части зарплаты.