Каждый пятый банк в Калининграде оптимизировал штат сотрудников в первом квартале этого года. Это результаты исследования рекрутинговой компании "HeadHunter". По этим же данным, в начале года планировали увеличить численность работников больше 20% компаний, однако этим планам последовало только 13%. Каждая десятая компания банковского сектора провела сокращение зарплат сотрудников, либо планирует это сделать в ближайшее время.
"Как показывают исследования, треть компаний банковского сектора чувствуют себя стабильно на рынке сегодня, больше трети столкнулись с небольшими проблемами, серьезные проблемы - у каждой десятой компании", - отмечают специалисты.
В целом же, вакансий в этой сфере стало немного больше, чем за такой же период прошлого года. Резюме в этом году соискатели в банковской сфере публиковали несколько активней, чем в прошлом: их число выросло на 4%. Увеличилась конкуренция: если в прошлом году на одну вакансию приходилось 2,2 резюме, то сейчас - 2,8. Однако, такой показатель все еще свидетельствует о дефиците специалистов в сфере "Банки, инвестиции, лизинг", - поясняет руководитель пресс-службы компании "HeadHunter" Екатерина Скляренко.
В этом году больше всего были востребованы специалисты по продажам финансовых продуктов (24%), специалисты по кредитам (21%) и пластиковым картам (20%), а также специалисты по розничным кредитам и привлечению клиентов (по 9%). Соискатели чаще всего искали работу в области кредитования(21%), привлечения клиентов (16%), продаж финансовых продуктов (15%), в специализации розничного кредитования и розничного бизнеса (по 9%).