В России спрос на работников старше 50 лет за год вырос на 67%, а по сравнению с 2021 годом эта цифра увеличилась в два с половиной раза. Об этом рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова, сообщает ТАСС во вторник, 18 апреля.
«Ситуация сегодня меняется, и это на самом деле происходит на фоне дефицита кадров. И многие работодатели понимают, что если они хотят акцентировать своё внимание только на молодёжи, то очень скоро им просто некого будет нанимать, потому что это крайне небольшой ресурс на сегодняшний момент», — заявила Осипова.
Как отметил эксперт, работодателей в старшем поколении привлекают опыт и умение быть наставниками, у рождённых в СССР более низкие зарплатные ожидания, они ценят стабильность.
«Как правило, в возрасте 45-50+ человек уже достаточно чётко понимает, что он хочет от своей работы, и может искать себе именно ту работу, на которой он продержится максимально долго. Работодателю это, конечно, в плюс», — резюмировал представитель сервиса по найму персонала.
В Калининградской области в связи с объявлением в сентябре частичной мобилизации произошли изменения на рынке труда. Работодатели стали более лояльными к соискателям без опыта и к людям старшего возраста.
