«Энкор»: развитие зелёной энергетики в Калининграде

О компании

«Юнигрин Энерджи» — это группа компаний, которая реализует проекты на основе возобновляемых источников энергии в России и за рубежом. Группа компаний инвестирует в научные исследования в сфере солнечной энергетики и развитие производства.

В активе компании электротехнический завод «БНК» в Азове и завод по производству оборудования для солнечной энергетики «Энкор» в Черняховске.

О производстве, расположенном в индустриальном парке «Черняховск» мы решили узнать у заместителя генерального директора по работе с персоналом и административным вопросам компании-инвестора «Юнигрин Энерджи» Ирины Петровой.

Наш главный принцип: «Думаем о будущем, действуем сегодня».

— Мы работаем в очень наукоёмкой, высокотехнологичной сфере, на которую уже в ближайшем будущем будет приходиться основной объём выработки электроэнергии в мире — в возобновляемой энергетике. Завод в Черняховске — это флагманское производство. Аналогов по технологичности и по масштабу в России нет. В Черняховске будут производиться кремниевые пластины и фотоэлектрические преобразователи. Кремниевые пластины являются исходным сырьём для производства солнечных ячеек. А из фотоэлектрических преобразователей собирают солнечные модули, которые, в свою очередь, применяются при строительстве солнечных электростанций, в автомобильной промышленности, судоходстве и в других сферах.

Новое производство отличается высокой степенью автоматизации для ряда технологических операций. Также предъявляются особые требования к классу чистоты производственных помещений. Похожие требования действуют в фармкомпаниях или на предприятиях, где производится микроэлектроника.

Какие специалисты нужны

— Компания находится на активной стадии формирования команды. В первом полугодии мы должны принять на работу 300 человек и ещё столько же — до конца года. В первую очередь нам нужны специалисты с высшим техническим образованием — инженеры и инженеры-технологи. Они будут заниматься разработкой и внедрением технологий. Сейчас идёт большой набор операторов, которые будут работать на технологической линии, непосредственно эксплуатировать установки. Кроме того, требуются помощники операторов, аппаратчики и работники для обслуживания инженерных систем. На эти специальности мы берём со средним специальным образованием, преимуществом является опыт работы на производстве. Надеемся, что большую часть сотрудников мы сможем привлечь из Калининградской области. А для специалистов редких специальностей мы предлагаем оплачиваемую релокацию и частичную компенсацию стоимости жилья. Кстати, на территории Черняховска компания «Славяне» возводит два жилых дома, в том числе для сотрудников завода «Энкор». Первый дом должен быть сдан в эксплуатацию уже до конца этого года.

Преимущество работы в «Энкор»

— Наш опыт организации производств отличается от большинства предприятий. Официальное трудоустройство, ДМС, компенсационный пакет — это сейчас довольно распространённые условия, которые у нас, конечно же, есть. Но нам важно, чтобы сотрудникам было приятно и комфортно работать. Например, мы обязательно дегустируем блюда шеф-повара перед тем, как пригласить на работу в столовую на заводе. То есть компенсация питания — это не только финансовая составляющая, но и эмоциональная — еда на заводе должна быть вкусной. У нас есть и первое, и второе, и корпоративный транспорт.

В компании также действует программа наставничества и внутренней ротации между производствами внутри группы. Это позволяет работникам обменяться опытом с коллегами, а также применять уже лучшие проверенные практики на других производственных площадках.

Социальная ответственность для нас не просто красивая фраза. В компании действуют различные мотивационные программы и программы поддержки, в том числе материальная помощь для работников, оказавшихся в тяжёлом положении или, наоборот, в связи с приятными событиями – свадьбой или рождением ребёнка.

Средний возраст наших сотрудников — 30-40 лет. Но, конечно, мы собираем команду, ориентируясь не на возраст, а на профессиональный опыт, навыки и желание развиваться в нашей отрасли.

Наши коллеги в большинстве ведут активный образ жизни. Мы это поддерживаем и расширяем возможности сотрудников по участию в спортивных мероприятиях. Осенью прошлого года мы собрали команду из всех городов, в которых есть наши активы, для участия в «Московском марафоне». У нас есть коллеги, которые пробежали уже не один марафон, но лучшее время внутри нашей команды показал новый сотрудник из Калининграда. Благодаря забегу мы организовали сбор средств на лечение и реабилитацию тяжело больного мальчика.

Обучение и повышение квалификации

— Возобновляемая энергетика — новая для России отрасль, поэтому в компании действует программа подготовки персонала. Когда мы выбирали локацию для строительства нового завода, мы ориентировались на то, что Калининградская область известна высокотехнологичными производствами, и здесь есть специалисты, которые нам нужны. Здесь есть программы в университетах, которые готовят таких специалистов.

Например, сотрудничество с БФУ и разработка совместных программ начались задолго до начала работ на строительной площадке.

Любое производство имеет свои особенности, свои технологические процессы, поэтому дополнительно для всех сотрудников мы проводим внутреннее обучение. И это не только стандартное обучение по охране труда и промышленной безопасности, что очень важно, но и основы электротехники, основы физики полупроводников, этапы технологического процесса производства и требования по эксплуатации установок.

Обучение проводят ведущие эксперты отрасли из НТЦ тонкоплёночных технологий в энергетике (Санкт-Петербург), Балтийского учебного центра (Калининград), компании «Хевел» (Новочебоксарск), а также руководители служб завода «Энкор».

Безопасность и экологичность производства

— Нам задают много вопросов об экологичности производства и его воздействии на флору и фауну. Производственные процессы на заводе не включают начальные этапы переработки кварцита в поликристаллический кремний, поэтому несмотря на то, что на заводе обеспечены глубокие технологические переделы, производство не относится к опасным. Согласно проектной документации, завод попадает под третий класс опасности. Например, к этому же классу относятся скважины по добыче воды.

Наш завод спроектирован с использованием лучших из доступных на сегодняшний день технологий по водо- и воздухоочистке, что гарантирует минимальное влияние на внешнюю среду. Наша компания работает в сфере зелёной энергетики, поэтому наша цель — быть «зелёными» во всём: начиная с производства, заканчивая культурой внутри офиса и этикой коллектива.

Пуско-наладочные работы на производстве начнутся уже в первом квартале 2023 года. Если вы готовы стать частью команды «Энкор» работать на современном высокотехнологичном предприятии, значит, вам к нам!

Контактная информация: