Новогодние каникулы или майские праздники можно продлить, присоединив к ним отпуск или его часть. Для этого необходимо соблюсти несколько условий — пишет "Российская газета", ссылаясь на данные Роструда.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса впервые право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. Уйти раньше можно только по соглашению сторон.
Далее отпуск предоставляется в соответствии с утверждённым графиком или по договорённости с руководителем. Работник может отправиться на отдых в любое время, в том числе сразу после новогодних каникул или майских праздников — если это было оговорено заранее.