В 2019 году в Калининграде открылись офисы нескольких крупных компаний, известных по всей стране. Это даёт калининградцам возможность работать на столичных условиях и с полным соцпакетом.
Некоторые крупные фирмы давно облюбовали наш город. Например, IT-компания СКБ Контур, которая с 1988 года разрабатывает и продаёт веб-сервисы для бизнеса и бухгалтерии. Благодаря её программам около двух миллионов компаний быстро и без проблем сдают отчётность государству, обмениваются документами с контрагентами, ищут клиентов, проверяют партнёров и автоматизируют внутренние процессы. "Контур" уже пять лет развивает филиал в центре старого города.
Помимо амбициозных задач и белой зарплаты, федеральные компании предлагают полный соцпакет и льготы: расширенную медстраховку, бесплатное обучение, командировки. Но самое привлекательное — головокружительный карьерный рост. Чем крупнее компания, тем больше у неё перспектив для развития бизнеса и сотрудников.
"Случаи перехода на руководящие позиции менее чем за шесть месяцев у нас не редкость. В "Контуре" принято выращивать руководителей внутри команды, обучать их и продвигать. К тому же мы быстро растём и постоянно нуждаемся в новых кадрах. За последние три года наш филиал вырос в 12 раз по выручке и в четыре раза по количеству сотрудников. Наши ребята работают по всему Северо-Западу. Есть группы продаж, внедрения, есть подразделения, которые отвечают за работу с ключевыми клиентами и с контролирующими органами. Приходят специалисты из разных отраслей: есть учителя, бармены, банковские служащие. Опыт, конечно, важен, но важней желание работать, изучать, реализовывать себя, а остальному научим. Если вы тоже хотите стать частью команды, отправляйте резюме. Сейчас мы ищем менеджеров по продажам веб-сервисов", — говорит Сергей Литвинов, руководитель калининградского филиала СКБ Контур.
Чем крупнее компания, тем больше она вкладывается в обучение персонала. Такие фирмы знают, насколько сложно найти хорошего сотрудника, поэтому избегают текучки. Базы знаний, опыт, накопленный за десятки лет, система наставничества и курсов повышения квалификации — вот что ждёт нового сотрудника.
Несмотря на большое количество людей, которые работают по всей стране, крупные компании стараются создать общее информационное поле и поддерживают корпоративную культуру. На эту цель работают корпоративы, совместные конференции, общие совещания по видеосвязи.
"В СКБ Контур есть традиция отмечать значимые даты. В октябре у нас сразу два мероприятия: день рождения компании и юбилей филиала. Ребятам такие активности очень нравятся, это даёт возможность пообщаться в неформальной обстановке, завести полезные знакомства. Это помогает решать рабочие задачи, ведь обращаться за помощью не просто к коллеге, а к другу гораздо приятнее. Поэтому "дружный коллектив" для нас не просто слова, мы стараемся, чтобы каждому было комфортно. Приходите — и сами всё увидите!" — комментирует Сергей Литвинов.
На правах рекламы