Калининградка обратилась в суд. Предварительное слушание по делу должно состояться в суде Центрального района Калининграда 16 февраля.
- Я одна кормлю семью, муж ухаживает за мамой, недавно ей сделали операцию. Надеюсь на победу, - говорит Елена.
- Лично видел Елену Арутюнян продающей пиротехнику, - сообщил «СК» директор кафе. - Она не захотела уходить сама, уволил по статье. Кто прав, пусть решает суд.
Куда жаловаться:
- Госинспекция труда области: 53-46-53.
- Единый call-центр министерства социальной политики и труда: 531-231.
- Сайт облпрокуратуры - www.prokuratura39.ru (здесь можно найти адреса, часы приема граждан и фамилии прокуроров всех районов области).
Мнение специалистов
Зам. главного госинспектора труда по Калининградской области Александр Горбовских:
- В Трудовом кодексе конкретно не сказано, могут ли уволить человека, если во время больничного он трудился на другой работе (при этом больничный предполагает временную нетрудоспособность и не дает права использовать это время для зарабатывания денег). Но согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить сотрудника работой, отстранить его от исполнения трудовых обязанностей можно только по статье 76 Трудового кодекса, к примеру, за появление на рабочем месте в нетрезвом виде и т.д. Не допускают к работе? Жалуйтесь в Госинспекцию труда по Калининградской области или в суд, пригласите свидетелей, которые подтвердят факт отстранения от работы.
Адвокат Калининградской областной коллегии адвокатов Екатерина Никульщина:
- Вынуждают писать заявление по собственному желанию? Это незаконно! Не подписывайте его. Если вопрос решить миром не удается и к работе не допускают - пишите заявление на имя руководителя, зарегистрируйте его как входящий документ. Не рагистрируют? Отправляйте заказное письмо с уведомлением на адрес руководства, тогда вы сможете доказать в суде, что вас не допустили к работе.
Памятка для работников (Увольнение по всем правилам)
• Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют федеральная инспекция труда и прокуратуры.
• Нарушение законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц до 5 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности, на юрлиц – до 50 тыс. руб. Повторное аналогичное правонарушение, совершенное должностным лицом, влечет дисквалификацию правонарушителя.
• При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников , увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев.
• При сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую работу в этой организации, согласно его квалификации.
• Об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.
• При нарушения трудового законодательства обращайтесь в прокуратуру и федеральную инспекцию труда.