Эксперты hh.ru проанализировали ситуацию на рынке труда Калининградской области в 2022 году и определили топ-10 ключевых фактов. Подробнее — в подборке ниже.
1. Самые сложные месяцы — май и июль
Наиболее сложными месяцами для трудоустройства в Калининградской области стали май и июль — на одну вакансию претендовали в среднем 7 человек. В мае 2022-го при этом предложений было на 24% меньше, чем год назад, а в июле — на 19%.
2. Больше всех готовы платить маляру
В тройку самых «дорогих» вакансий этого года вошли предложения для руководителя отдела региональных продаж (зарплата до 1 000 000 рублей), для старшего судового механика (от 500 тысяч рублей) и пластического хирурга (до 500 000 рублей). На данный момент все три вакансии закрыты, работники найдены. Сейчас самая высокая зарплата на местном рынке предлагается в вакансии для маляра по металлу (до 381 000 рублей).
3. Большинство получают «белую» зарплату
62% калининградцев рассказали, что получают «белую» зарплату, то есть, полностью официальную. По сравнению с показателями 2016 года доля таких ответов выросла на 10%. 22% работников, опрошенных в 2022 году, получают «серую» зарплату — частично официально, частично нет. У 16% вся зарплата — «чёрная», то есть, полностью неофициальная, «в конверте».
4. Свою работу любят меньше половины опрошенных
43% калининградцев признались, что любят свою работу, у 31% местных респондентов не лежит душа к тому, что они делают, остальные не определились со своим отношением. Жители области достаточно часто меняют место работы: 38% опрошенных по итогам 2022 года заявили, что трудятся на текущем месте менее года. 34% опрошенных работают в своей компании от 1 года до 3 лет. Ещё 12% трудятся на одном месте от 3 до 5 лет. 7 лет и больше остаются верными одному работодателю лишь 16% калининградцев.
5. Самыми востребованными стали менеджеры
Самыми востребованными специалистами у работодателей стали продавцы (более 3 000 вакансий за год). По сравнению с 2021-м тройка лидеров востребованных профессий в регионе существенно изменилась: в список вошли врачи, заняв 3 место. Продавец по итогам года поменялся местами с менеджером и стал вторым.
6. Нужны сотрудники в сфере добычи сырья
В 2022 году в Калининграде ярко вырос спрос на специалистов из сферы добычи сырья: +87% по сравнению с 2021-м. Спрос на домашний персонал увеличился лишь на 25%. Среди других специалистов можно отметить рост спроса на строителей (+14).
7. Стали чаще предлагать подработку
Компании стали чаще предлагать местным жителям подработку и временную занятость (несколько часов в день, по вечерам, проекты): количество таких предприятий выросло на 5% по сравнению с 2021-м. В целом местные компании за год разместили более 6 000 вариантов подработки. Чаще всего требовался рабочий персонал, продавцы, администраторы залов, встречались также варианты для бухгалтеров, маркетологов, дизайнеров и IT-специалистов.
8. Работодатели стали чаще сотрудничать с внештатниками
У компаний растёт потребность в самозанятых: 56% работодателей уже сотрудничают с внештатниками, ещё 9% планируют начать в ближайшее время. Таким образом, две трети местного бизнеса привлекает или скоро начнёт привлекать персонал вне штата. Самые востребованные: маркетологи, рекламщики, пиарщики, айтишники, рекрутеры, грузчики и дизайнеры. В целом каждая десятая компания привлекает к сотрудничеству от 30 до 100 внештатников. Больше 100 самозанятых требуется каждой 30-й компании.
9. Стала модной релокация
На 23% выросло количество вакансий, предполагающих переезд как внутри страны, так и за её пределы. Если в 2021 году в Калининградской области было открыто более 300 вакансий, в описании которых фигурировало слово «релокация», то в 2022-м таких предложений было уже более 400. Чаще всего переезд предлагают IT и диджитал-специалистам, инженерным, строительным и производственным специалистам, маркетологам, а также HR-специалистам.
10. Рост зарплат значительно замедлился
Рост реальных зарплат в этом году значительно замедлился — многие работодатели до сих пор держат выжидательную позицию. Согласно сервису hh.ru «Банк данных заработных плат», реальный средний совокупный доход сотрудников компаний Калининградской области на позициях начального уровня — 36 562 рублей, на позиции специалиста и ведущего специалиста — 67 500 рублей, на позиции линейного руководителя и руководителя подразделения — 70 000 рублей.
Пересмотр зарплат своих сотрудников региональные компании проводили в начале года (январь-март провели индексацию 17% компаний), летом (13,4%), а также в декабре (11%). Средний объём пересмотра в 2022 году — 7% от текущего заработка. В планах у 19,5% региональных компаний пересмотреть оклады сотрудников в сторону повышения уже в январе 2023 года, ещё 8,5% хотят повысить доход работников в феврале.
В Центробанке ранее заявили, что в России на фоне последствий частичной мобилизации во многих отраслях усиливается нехватка рабочей силы.
