Любой работник имеет право на ежегодный отпуск минимум в 28 дней. Можно ли разбить его на части и за сколько нужно обратиться к начальству, юрист по трудовому праву объяснил SuperJob. Подробности читайте в материале ниже.
1. На сколько частей можно разделить отпуск?
Закон устанавливает только одно требование по продолжительности отпуска. Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальными двумя неделями можно распоряжаться по своему усмотрению. Главное — согласовать это с начальством.
Есть два момента, когда работник может договориться о делении своих законных 28 (или более) дней отпуска на части:
- во время составления графика;
- написав заявление с просьбой разделить уже утверждённый в графике отпуск на части.
2. За сколько нужно обратиться к работодателю с заявлением о разделении отпуска на части?
Конкретных сроков подачи такого заявления нет, но они могут быть установлены во внутренних документах компании. В любом случае, чем раньше вы обратитесь к начальству, тем больше шансов получить согласие.
3. Что ещё нужно учесть?
Не пренебрегайте чтением локальных нормативных актов той организации, где вы работаете. Вполне возможно, работодатель установил в них порядок разделения отпуска на части и предусмотрел:
- сроки, в которые вам нужно обратиться с заявлением;
- порядок согласования с руководителями разделения отпуска на части;
- минимальное количество дней отпуска в каждой из частей и пр.
Если такой порядок установлен, ознакомьтесь с ним и используете его для решения своих «отпускных» вопросов.
4. Бывает ли на практике, что все части отпуска меньше 14 дней?
Да, если часть отпуска перенесена на следующий рабочий год. Такое допускается в исключительных случаях и только по договорённости обеих сторон. Этот норматив прописан в ст. 124 ТК РФ. Перенести на следующий год можно 14 дней.
Выходя из отпуска, чаще всего беспокойство испытывают калининградские врачи и специалисты отдела кадров, говорят результаты опроса SuperJob.
