Какой бы избитой ни была эта фраза, но пандемия действительно повлияла на все сферы нашей жизни, и рынок труда тому не исключение. Что требуют от специалистов разных сфер в Калининградской области в 2022 году и как будет развиваться ситуация — разбираемся вместе с консультантом, управляющим партнёром рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Натальей Воронцовой.
Жалование-то неподходящее
Один из главных трендов наметился в прошлом году и сохраняется до сих пор — падение доходов населения, ожидание большего уровня зарплаты, которые в реальности подняли всего на 5-10%. При этом рост цен в регионе ощутим.
«По статистике, каждый пятый калининградец сменил работу в 2021 году. И хоть некоторые фирмы прибавили к жалованию — кто 10%, а кто и 15%, но такими предложениями не переманить опытного специалиста. Повышать зарплату приходится на 20-30% от изначального предложения. Но это только в тех отраслях, где ощущается острая нехватка специалистов», — говорит рекрутер.
Нас и тут неплохо кормят
Соискатели не хотят выныривать из своей «коробки комфорта» и продолжают сидеть на нагретых местах. Зачем вводить себя в состояние стресса и менять работу, когда и тут, и там, скажем, менеджер получает 30 тысяч рублей? Тем временем на рынке продолжает расти количество вакансий, из этого вытекает следующий тренд — предложений по работе много, а желающих трудиться нет.
Даже новые вакансии остаются с прежним уровнем заработных плат.
Кандидаты готовы выйти из зоны комфорта и сменить работу, если им предложат на 30-50% больше получаемой зарплаты. Но чудес не бывает, бизнес не может позволить себе такие траты, и кандидат остаётся на прежнем месте работы», — говорит Воронцова.
Бизнес считает деньги, руководители фирм не стремятся (а иногда просто не могут ) делать заманчивые предложения. Однако, у тех, кто предлагает хороший соцпакет и «белую» зарплату, шанс переманить кандидата есть. Сложнее всего найти сотрудника небольшой новоиспечённой компании: как правило, такие работодатели неинтересны соискателям.
В каких сферах трудности?
Ярче всего тренд прослеживается в медицине, строительстве и промышленности. Последние две отрасли выживают за счёт переселенцев из индустриальных регионов Севера и Дальнего Востока.
Производство
«HR-специалисты производственных компаний подтвердили, что уже меньше испытывают кадровый голод. Люди приезжают из других регионов и приходят на промышленные предприятия сварщиками, токарями, операторами и так далее», — отметила рекрутер.
Медицина
Сфера на волне пандемии перевернулась с ног на голову: клиник открывается всё больше — как государственных, так и частных. На новые места нужны новые специалисты, а их не хватает. Сотрудники в возрасте уже не справляются с нагрузкой, да и не могут из-за коронавируса — они в зоне риска. При этом регион находится сейчас в «демографической яме» — молодых врачей выпускается меньше, чем требуется рынку.
«Более того, в пандемию много медиков переквалифицируется для работы в «красной зоне» и на их места нужны новые специалисты. Это остающийся тренд, и будет он длиться некоторое время. Престиж медицинских профессий вырос, и многие выпускники школ задумываются о профессии медика», — отметила Наталья Воронцова.
В последнее время медицина стала предлагать более высокие зарплаты, в том числе и в госсекторе — в 2022 году подняли на 5 тысяч рублей и продолжат повышать. К этому обязывает высокая конкуренция с частными клиниками.
Только административный персонал имеет в госсекторе высокий доход.
Все остальные — 30 тысяч и одну-две подработки, в частной клинике. А там система оплаты завязана на прибыль медцентра», — добавила эксперт.
Строительство
Строительство — как промышленное, так и частное — также пересмотрело уровень и систему оплаты труда. Мигрантов в этой сфере стало меньше, но она развивается, что заставило прибавить работникам 10-15%. Отрасль стала «белее», сегодня специалисты при выборе нового места отдадут предпочтение тем, кто предоставляет полный соцпакет.
Цифровые кочевники
Форматы занятости тоже изменились: проектировщик или сметчик предпочтёт компанию с гибридной формой работы. Особенно это важно для женщин, имеющих детей. Многие специалисты уходят с постоянной работы и получают статус самозанятого. Это ещё один тренд, и не только на строительном рынке.
Возможность работать из дома привлекает и других специалистов. В основном на удалёнке сидят дизайнеры, сотрудники колл-центров, рекрутеры, айтишники, журналисты.
Не каждый Калининградский работодатель готов нанимать таких сотрудников, но многие готовы покупать услуги, и тут на рынок также вступают самозанятые. Таких в Калининграде становится всё больше. В Европе даже стимулируют трудовую миграцию, выдавая визы «цифровым кочевникам».
«Это тренд 2021 года, и он продолжается, более того — он наращивается. Даже бухгалтерия уходит в самозанятость. Всё, что можно сделать без прямого контакта, без работы в офисе, всё это больше и больше будет уходить в самозанятость. Причём эти люди кочуют из города в город, это такие цифровые кочевники, nomad», — отметила Наталья Воронцова.
В Калининградской области на конец 2021 года зарегистрировано около 23 000 самозанятых. В основном, люди предлагают услуги: продажи, репетиторство и бьюти-сфера.
Бумеры в пролёте
В последнее время всё меньше объявлений с пометкой «нужен молодой специалист с опытом работы от 5 лет». Работодатели стали понимать, что молодёжь схватывает всё налету и их проще обучить профессии. Зумеры и миллениалы лучше разбираются в диджитал-технологиях, а многие предприятия меняют оборудование, «уходят в цифру» — сотрудники должны «шарить за эти ваши интернеты».
В практике Натальи был случай, когда вчерашней студентке фирма купила мощный компьютер за 100 тысяч, причём по требованию этой молодой сотрудницы. На такой технике специалист по транспорту будет эффективнее работать, используя внутренние программы компании.
Сложнее приходится более возрастным профи, особенно если они с техникой «на вы».
Ещё два года назад люди в возрасте 45+ были более востребованы, сейчас при общих равных резюме предпочтение отдадут более молодому.
У молодёжи более быстрый ум, они не боятся брать ответственность на себя, быстрее вникают в поставленные задачи и выдают решения», — отметила Наталья Воронцова.
Увеличивается рынок IT-услуг, но и там существует кадровый голод.
