Во вторник вечером в региональном правительстве состоялось заседание комиссии по формированию областного кадрового резерва под председательством губернатора Георгия Бооса. Планировалось, что после его окончания станут известны имена новых кандидатов на пополнение кадрового резерва. К рассмотрению было подготовлено 70 анкет соискателей, из которых членам комиссии предстояло рассмотреть 22. Однако, до этого дела так и не дошло.
- Мы отработали методики и программы по формированию регионального кадрового резерва, - пояснил журналистам Георгий Боос. - Думаю, не нужно объяснять, что это такое. Необходимо, чтобы на каждую должность существовал бы список людей, которые могли бы реально ее замещать. Когда существует кадровый голод, страшнее проблемы не придумать. Поэтому формирование кадрового резерва – одна из главных задач любого руководителя.
По словам губернатора, у всех желающих попасть в региональный кадровый резерв есть для этого равные возможности. Финансирование тестовой программы будет осуществляться в пропорции – 50 процентов заплатит заявитель, а еще 50 процентов областной бюджет. Стоимость тестирования составит 800-1200 рублей для одного желающего попасть в кадровый резерв. При формировании большого заказа, то есть значительного количества кандидатов, стоимость будет минимальной. Само обучение после прохождения тестирования составит около 8 тысяч рублей, десятую часть из которой возьмет на себя региональный бюджет.
- На следующем заседании комиссии мы рассмотрим действие программы по формированию кадрового резерва на абстрактной кандидатуре, - заявил губернатор. – Этот собирательный образ поручено подготовить аппарату правительства.