В Светлогорске через суд восстановили на работе местную жительницу, уволенную во время беременности.
Как сообщили "Клопс.Ru" в пресс-службе Светлогорского районного суда, с апреля этого года женщина работала в гостинице "Беккер" барменом. Трудового договора она не заключала, хотя в первый трудовой день писала заявление о приеме на работу и отдала в бухгалтерию свою трудовую книжку.
Уже через месяц директор сообщил, что она уволена, и на ее место взяли другого работника. При этом причину увольнения не указали и не доплатили половину зарплаты. Когда женщина получила трудовую книжку, никаких записей о трудоустройстве там не оказалось. Как выяснилось позже, решение об увольнении директор принял после того, как узнал о ее беременности.
В связи с этим женщина подала в суд иск о восстановлении на работе со всеми соответствующими записями в трудовой книжке, а также потребовала взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
В Светлогорской прокуратуре подтвердили, что, согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Решением Светлогорского городского суда истица была восстановлена на работе.