«Работаю в котельной энергослужбы. Слышал, что за «за вредность» мне положен отпуск 12 дней, а нам дают только неделю. Говорят, мол, мы относимся к системе ЖКХ, а она к вредному производству не имеет отношения. Так ли это?»
Николай, г. Багратионовск
Отвечает руководитель юридической компании Андрей Касаткин:
- Уважаемый Николай, это так! Для определения продолжительности дополнительного отпуска применяется «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда» (от 25.10.1974 № 298/П-22 и Инструкция от 21.11.1975 № 273/П-20). Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Поэтому работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, но не меньше минимального. Порядок и условия предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Например, согласно п. 92 раздела «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе, при загрузке вручную имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней на предприятиях промышленности, строительства и транспорта. Если же машинист (кочегар) котельной обслуживает жилые и административные дома и здания с центральным отоплением, то в соответствии с п. 1 подраздела «Жилищное хозяйство» раздела «Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовой обслуживание населения» он должен получать дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней.