Суд установил, что трудовой договор содержал пункты о неразглашении коммерческой тайны и выполнении требований по их защите. И хотя бывшая сотрудница заявила, что банк сам виноват в этой ситуации, так как не создал ей условий для соблюдения конфиденциальности, - мол, ей приходилось вводить пароль в присутствии коллег, - суд посчитал эти доводы несостоятельными. В решении подчеркнуто, что сотрудница обязана была соблюдать служебную инструкцию и побеспокоиться о том, чтобы пароль больше никто не узнал. В результате в иске о восстановлении на работе было отказано, областной суд с этим решением согласился.
Суд установил, что трудовой договор содержал пункты о неразглашении коммерческой тайны и выполнении требований по их защите. И хотя бывшая сотрудница заявила, что банк сам виноват в этой ситуации, так как не создал ей условий для соблюдения конфиденциальности, - мол, ей приходилось вводить пароль в присутствии коллег, - суд посчитал эти доводы несостоятельными. В решении подчеркнуто, что сотрудница обязана была соблюдать служебную инструкцию и побеспокоиться о том, чтобы пароль больше никто не узнал. В результате в иске о восстановлении на работе было отказано, областной суд с этим решением согласился.