Систему оплаты при ненормированном графике необходимо скорректировать, чтобы сотрудник не работал сверхурочно без оплаты. О втором пакете изменений в Трудовой кодекс "Российской газете" рассказал первый замруководителя фракции "Единая Россия" в Госдуме Андрей Исаев.
Поправки коснутся понятия ненормированного рабочего дня, что, по мнению Исаева, особенно актуально из-за перехода миллионов россиян на удалёнку во время пандемии.
Если мы посмотрим Трудовой кодекс, то там чётко записано, что ненормированный рабочий день — это эпизодическое задействование работника за пределами рабочего времени. А не привлечение его к неурочному труду постоянно", — подчеркнул Исаев.
Замруководителя фракции объяснил, что многие руководители нарушают трудовые нормы, считая, что если пропишут в трудовом договоре ненормированный график, имеют право привлекать человека к работе, когда захотят, в том числе ночью и в выходные.
Владимир Путин подписал федеральный закон об удалёнке 9 декабря. Среди ключевых тезисов — право сотрудника быть офлайн и не реагировать на письма и звонки начальства в нерабочие часы.