Решившие перейти на электронную трудовую книжку сотрудники не смогут вернуться к бумажному варианту. Порядок ведения документа "Российской газете" объяснил замруководителя Роструда Иван Шкловец.
"Такой возможности для работника закон не предоставляет. Для работодателя, согласившегося принять обратно трудовую книжку, возникают риски, связанные с признанием записи недействительной, необходимостью изменения кадровых документов, корректировке отчетов в ПФР", — рассказал Шкловец.
Правило не распространяется на тех, кто изначально отказался от электронной трудовой.
"Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки может впоследствии подать заявление об отказе ведения трудовой книжки в любое время — в 2021, 2022 и последующих годах", — уточнил Шкловец.